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一、上半年工作情況：

1、深入扎實開展了“實現偉大中國夢，創建美麗繁榮和諧”主題教育活動，切實加強了領導，鎮村分別成立了相應的領導機構，建立了以領導干部和大學生村官為主體的宣講團隊伍，開展活動深入扎實，效果明顯，黃家堰村和魏家營村分別接受了省市的督察檢驗，深受領導好評。

2、充分利用各種平臺，特別是遠程教育平臺，切實加強對黨員干部的教育管理，如實用技術培訓，現有遠程站點運轉正常，經常開展學習，學習效果明顯。

3、抓好干部隊伍建設。充分利用各種機會加強對干部的培養教育，不斷提高干部素質，及時按政策兌現村級干部待遇，完善村級三職干部社會養老保險。目前已參加社會養老保險65人，已辦理退休并已領取養老金14人，有力調動了干部工作積極性。

4、堅持原則，落實離任村干部定補政策，按政策標準完善192名離任村干部定期定額補助，有利于穩定村干部隊伍。

5、抓好黨員隊伍建設。切實加強對黨員教育，服務，管理。利用各種手段加強對黨員的教育，不斷增強黨員的政治思想素質，增強理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。注重吸收新鮮血液，按期轉正預備黨員65名。培養積極分子68名，發展預備黨員33人，其中高中以上文化程度超80%以上，35歲以下超80%以上，優化了黨員干部隊伍。

6、繼續開展“縣青年創業小額擔保貸款”活動，累計貸款538.8萬元，2013年上半年貸款196.1萬元。幫助72戶婦女創業走上致富的道路。在三八節聯系縣醫院對全鎮婦女開展了“兩癌”專題檢查工作，檢查人數637人，活動受到廣大婦女同志的好評。開展了大團委建設活動，全鎮建立了27個團支部，打破了依靠組織格局創新后專兼職團干部力量，加強了團建力量。

二、存在的主要問題：

1、村級干部隊伍老化，活力不夠。

2、黨員結構老齡化，文化水平低，流動性大，教育管理難度大，個別黨員黨性觀念淡薄，素質不高。

3、村級干部、大學生村官補助較低，對優秀人才吸引力不足。

三、下半年工作思路：

1、強化對黨員干部的管理，教育黨員樹立正確的價值觀，榮辱觀。

2、培養村級后備干部隊伍，發現，培養優秀人才，致富能手成為積極分子，并培養入黨。

3、加強對村級干部的管理，密切干群關系，改進工作作風，提高干部隊伍素質。

4、把握村級班子換屆機遇，吸引優秀人才進入村級班子，并培養成主要干部，優化干部結構，建強一個班子，帶好一個隊伍，發展一方經濟。