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建筑業的會計實務范文第1篇

一、“營改增”對建筑施工企業的影響

“營改增”是指企業從繳納營業稅逐漸向繳納增值稅轉變的稅收改革方式。其核心內容在于營業稅款項向增值稅款項的轉化，從而避免重復納稅問題。近年來建筑施工企業在國民經濟發展中做出了突出貢獻，隨著外部環境的改變，企業為增強競爭力，也必須對“營改增”所產生的影響給予重視。一方面，“營改增”對降低建筑施工企業的稅收負擔、促進產業升級換代、提高會計管理水平具有重要意義。“營改增”則給企業帶來了改革機遇，工藝和設備創新將不具備一定的納稅負擔。此外，“營改增”推行后，建筑施工企業的會計確認、會計計量以及報表等都會受到影響，企業必須重新規劃會計確認和計量，制定會計報表，所以“營改增”也是促進企業會計管理水平提高的舉措。

二、建筑施工企業進項業務的構成

建筑施工企業進項業務主要由材料費、人工費、機械使用費、其他直接費用、間接費用、期間費用等構成。

第一，材料費、人工費、機械使用費。建筑施工企業主要從事施工活動，需要采購大量的原材料和設備，支付人工費用。其中材料費是指因工程施工耗費、構成工程實體等相關材料費用的支出，如工程原材料、輔助材料、零配件、混凝土、半成品等。人工費是指為完成工程施工任務而支付的人工勞動報酬，如職工薪資和外包所支付的勞務費等。機械使用費是指工程施工過程中使用自有或租賃的機械設備而支付的費用，另外還包括機械安裝、拆卸的費用。

第二，其他直接費用和間接費用。除材料費、人工費、機械使用費以外，工程施工過程中所發生的可以直接計入合同成本核算對象的費用為其他直接費用。這部分費用包括夜間施工增加費、環境保護費、材料二次搬運費、工程定位復測費、安全文明施工費、檢驗試驗費、場地清理費、技術援助費等。間接費用則是指企業所下屬的施工單位因組織管理施工活動所發生的費用，例如由此產生的職工薪酬、水電費、差旅費、固定資產折舊費、勞動保護費、修理費、排污費、財產保險費等。

第三，期間費用。除以上費用外，一些無法歸屬于某一具體工程的期間費用，例如財務費用、管理費用、銷售費用等統稱為期間費用。

三、建筑施工企業進項業務增值稅的會計處理

實施“營改增”以后，建筑施工企業應當加強對正常進項業務、時間性差異業務、口徑性差異業務的會計處理分析。

（一）正常?M項業務的會計處理

正常進項業務是指會計處理與增值稅處理之間不存在差異的業務。建筑施工企業發生購進業務，取得扣稅憑證后，采用一般計稅方法計稅項目的，應根據不含稅的購進價格和可抵扣的進項稅額進行借記，然后將進項的含稅總額進行貸記，例如分別借記“原材料”、“管理費用”等會計科目，貸記“銀行存款”等會計科目。

舉例：某建筑施工企業屬于一般納稅人，其中A項目部為一般計稅方法計稅項目，2016年11月該項目部購進一批巖石，材料經檢驗入庫，專用發票記載的金額為150萬元，稅額25.5萬元，發票于當月申報抵扣，且貨款已經支付。

借：原材料150萬元

應交稅費――應交增值稅（進項稅額）25.5萬元

貸：銀行存款175.5萬元

（二）時間性差異業務的會計處理

正常進行業務的會計處理相對簡單，相比之下時間性差異業務的會計處理更加復雜，其會計處理與增值稅處理之間存在時間上的差異。例如，購進業務已經發生，但是企業尚未收到抵扣憑證。此時會計處理應先按照貨物清單、合同等資料所記載的不含稅金額計入成本費用或是相關資產科目，用不含稅口徑確認債務，當后續再取得抵扣憑證后，沖銷暫估的入賬分錄，依據正常進項業務處理。

舉例：某建筑施工企業屬于一般納稅人，其中A項目部為一般計稅方法計稅項目，2016年8月該項目部購進一批巖石，材料經檢驗入庫，但尚未獲得專用發票，貨物的清單記載的價稅共計702元。同時分包單位在本月完成的工程量，經計算價稅共計1110萬元，目前尚未付款，也未取得專用發票。

借：原材料600萬元

貸：應付賬款600萬元

借：工程施工――合同成本――分包成本1000萬元

貸：應付賬款1000萬元

當2016年10月取得專用發票并且申請抵扣后應進行相應的會計處理：

借：原材料-600萬元

貸：應付賬款-600萬元

借：原材料600萬元

應交稅費――應交增值稅（進項稅額）102萬元

貸：應付賬款702萬元

借：工程施工――合同成本――分包成本-1000萬元

貸：應付賬款-1000萬元

借：工程施工――合同成本――分包成本1000萬元

應交稅費――應交增值稅（進項稅額）110萬元

貸：應付賬款1110萬元

（三）口徑性差異業務的會計處理

口徑性差異業務是指進項稅額不允許抵扣，會計處理計入相關成本費用的進項業務。這種業務主要分為三種類型，包括進項業務發生時即已經明確不能抵扣，進項業務發生時允許抵扣而后又出現不能抵扣事項，進項業務發生時不能抵扣而后又用于抵扣項目。會計人員應當根據以上不同情況，進行相應的會計處理。

首先，建筑施工企業所產生貸款服務、客運服務、餐飲服務、集體福利、簡易計稅的購進業務，可以直接取得普通發票，然后按照價稅合計金額直接計入成本費用。如果企業所取得的是專用發票，應借記相關成本費用，借記“應交稅費-待認證進項稅額”科目，貸記“應付賬款”科目，經稅務機關認證后，借記“應交稅費-應交增值稅（進項稅額）”科目，貸記“應交稅費-待認證進項稅額”科目；按現行增值稅制度規定轉出時，記入“進項稅額轉出”專欄，借記相關成本費用，貸記“應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出）”科目。其次，如果購進業務發生時已經進行相應的抵扣，但是此后由于用途上的改變，或是非正常的損失，會計處理時應做進項稅額轉出，分別借記成本費用，貸記應交稅費科目。最后，固定資產、不動產以及無形資產，如果此后因用途發生改變，又可以進行抵扣，會計處理應作進項稅額轉入，分別借記應交稅費科目，貸記固定資產、不動產等科目。

建筑業的會計實務范文第2篇

關鍵詞：中高級會計人才 緊缺 國際化 人才培養

目前，會計人才結構是金字塔型，但并不是一種合理的金字塔。金字塔的底端即初級會計人才占比過大，上端即中高級會計人才嚴重不足。據筆者調查數據，目前長三角地區城市對高級會計人員的需求在10%左右，對中級會計人員的需求在20%左右。但是目前我國約1 400萬會計從業人員中，注冊會計師僅占1.1%，中級會計師僅占10.8%，高級會計師僅占0.57%。顯然，目前的中高級人才數量對滿足企業發展需求來說是遠遠不夠的。

一、會計人才層次的劃分

對于如何劃分會計人才層次的問題，很多人持有不同的觀點。筆者認為依據其職能劃分層次是比較合理的。一個優秀的會計人員，不應僅局限于傳統會計的核算和監督技能，更應當具有較高的管理理論水平和能力，應當具有廣博的諸如財務、經濟、法律、行業相關技術等方面的知識和認識，以便能高屋建瓴地把握企業財務運行。不同層次的會計人員，由于其掌握的理論知識、實戰技能以及認識層次的不同，其承擔的職能也是不同的。筆者從這個角度，對會計人才進行了層次劃分。

（一）核算型會計，對應于初級會計人才。核算和監督是會計的基本職能，也是任何從事會計工作的人所必須掌握的技能。在這個層次上，會計人員需認真嚴謹地完成確認、計量、記錄、報告的會計流程。同時，利用核算所形成的會計資料對企業的經濟活動發揮一定的監督控制作用。這一類會計人才最為重視的是實際操作經驗，即能夠準確無誤地完成這些事務性工作，掌握較深的會計理論知識等顯得并不是十分重要。

（二）管理型會計，對應于中級會計人才。分析和預測是這一層次會計人員所承擔的主要職能，也就是對于會計工作和企業經濟活動的管理職能。他們需要對企業的各類財務相關信息（不僅包括會計信息也包括其他相關財務信息）進行分析，從中發現對企業至關重要的深層次的經濟信號，從而能夠對企業的經濟活動進行有效地預測、決策、控制和考核。這一類會計人才使得會計部門在企業各部門中成為制衡的樞紐部門，而不再是以旁觀者的角度對經濟活動進行監督。因而管理會計知識、財經法律等相關知識的掌握顯得愈發重要。

（三）戰略型會計，對應于高級會計人才。這一層次的會計人才要能把握企業經濟全局，洞察本企業、行業乃至經濟整體的運行態勢，深刻認識企業資源價值發展過程，從而高瞻遠矚地為企業制定各種財務戰略并參與制定企業全局戰略。這類人才需要有國際化的視野、戰略化的思維、深厚的會計金融等財經理論知識、豐富的實務經驗以及對本企業和本行業充分的了解。這類會計人才是我國企業走向國際化發展道路上最為需要的，但同時也是最為難得的，因為他們不僅需要廣博的知識積累，更需要在實踐中千錘百煉。

二、中高級會計人才緊缺的成因探究

根據以上的分類，我國目前核算型會計數量偏多，而管理型和戰略型會計卻嚴重不足。其成因，從歷史和現實的角度分析，主要有以下幾個方面：

（一）會計國際化。目前我國的會計行業，無論是會計準則還是會計實務都有著與國際趨同的發展趨勢。當今世界，經濟全球化如火如荼，任何一個國家如果想發展經濟，必然需要融入到經濟全球化的浪潮中去。經濟全球化，不僅表現為生產全球化、市場全球化、貿易全球化、金融全球化，更意味著市場制度的全球化。而會計作為一種商業語言，其標準化的趨勢是顯而易見的。為了降低跨國貿易成本并提高其商業合作的效率，會計信息及會計實務處理必然會國際趨同。這也意味著會計行業，不論是理論還是實務，都在不斷發展、不斷融入大國際背景。我國新會計準則很好地體現了這一趨勢，如其對于衍生金融工具和套期保值業務的相關規定，既體現出市場經濟對會計需求的提高，又體現出國際化的意味。

然而，很顯然這些國際化趨勢對于現在的會計人員來說提出了很大的挑戰。對國際會計準則和國際會計實務的認識、外語能力、全球金融和市場知識等的掌握、了解，都成為提高會計層次的眾多“攔路虎”。而中高級會計人才，尤其是掌控全局的高級會計人才，往往是這些能力的綜合者，是國際化會計的推動者。可以說，我國會計行業正處于青黃不接的時代。原本在封閉經濟體制或在過渡階段不斷摸爬滾打而造就的優秀會計人才，由于理論知識的欠缺和國際視野的狹窄，并不能適應我國經濟新時代的國際化中高級人才的要求，而由新市場經濟培養出來的新會計人才還正處于不斷歷練之中。沒有積累的發展，當然會使得我國會計行業人才供給捉襟見肘。

（二）會計要求提高增大培養難度。如前所述，企業對中級會計人才的要求是管理級的，對高級人才的要求是戰略級的。這意味著，會計不再僅僅是傳統意義上承擔核算的賬房先生，而是將財務管理和公司發展等事務綜合一體的復合型人才。其高要求主要體現在以下幾個方面：

1.作為一個財務負責人，不能只從會計的角度看財務，更要從全局的角度看問題。以企業財務管理中極為重要的成本管理為例，對企業成本的認識不能像一般會計人才一樣停留在生產流程的成本核算和管理上，而要根據企業供應鏈、價值鏈向前端及后端進行延伸，建立面向客戶、供應商、設計開發的戰略成本觀，多角度、多層次、全面系統地反映企業的生存成本信息。

2.由于市場經濟發展的深入，出現了各種新的會計核算業務，如資產重組中的會計核算、衍生金融工具的核算等。對于這些，中高級會計人才都需要較為深入的認識。

3.由于我國資本市場的發展，我國企業也開始由封閉走向開放，對會計信息質量的要求也愈加嚴格。現在的會計信息需要滿足投資者、債權人、政府和企業管理者等各利益相關方的要求，同時要準確深刻地反映出企業的經營現狀和發展趨勢。對于會計工作者來說，信息質量要求的提高意味著會計工作難度的提高，也意味著要不斷改革和發展會計工作以提供更完備更有效的信息。這些都對中高級會計人才提出了更高的要求。

由上述分析可以看出，用人單位對中高級會計人才的知識和能力要求很高，因此，中高級會計人才的培養難度是顯而易見的。優秀的會計人才是理論與實踐的完美結合，是高校與市場共同造就的。但現實情況是，我國的高校會計教育存在很大問題，培養的專業人才走向社會后還難以承擔重任。究其原因，主要表現在以下幾個方面：

1.會計教育封閉。很多高校的課堂上，教師只顧傳授陳舊的會計知識，而對現實世界經濟發展和會計行業的新變化置若罔聞。正如前文所言，目前我國會計行業正處于國際化發展浪潮之中，新標準、新方法、新思想層出不窮，如何引導學生主動認識和理解會計行業的新發展才是一個重大命題。

2.校企脫節。高校的研究成果和教學成果并不是企業所急需的，而企業所亟待解決的問題卻是高校所忽視的。高校和企業的脫節不但造成學生在學校只是學習書本知識，難得有到企業真正實踐的機會。更嚴重的問題是，很多高校教學人員長期與企業脫軌，必不能急企業之所急，也就不能培養出企業真正需要的潛質人才，導致會計專業畢業生走向社會后嚴重水土不服。

3.會計后續教育流于形式。學生經由學校初步培養進入社會，由市場對其進行實踐的歷練，但很多時候人們忽略了在實戰的過程中仍然需要理論的不斷深化，因而會計后續教育是培養中高級會計人才的必要保證，但在我國卻往往流于形式。

（三）行業人才沉淀導致中高級會計人才流動不暢。優秀會計人才的知識儲備不僅是財務方面知識的積累，更是實戰經驗的積累。一名會計中高級人才，必然是對其企業所在的行業了如指掌，對各方面情況如行業知識和技術、行業融資、行業法律法規、行業發展前景等有著充分而深入的了解。所謂“專”方能“精”。正如不存在放之四海而皆準的方法一樣，某一行業的會計佼佼者卻往往無法勝任另一行業的中高級工作，筆者將其稱之為“行業隔閡”。以制造業和建筑業為例，一方面，相較于在車間封閉連續生產產品的制造業，建筑業對于建筑工程的財務核算和財務管理有很大不同。另一方面，建筑業會計，尤其是中高級財務管理人員，需要有豐富的基建相關知識。因而，即使是在制造業身經百戰的優秀會計人才很可能也難以勝任建筑業的工作。由此導致的問題就是行業間人才的流動不暢。筆者在調查走訪多家企業時發現，如果要引進財務人才，企業普遍傾向于同行業企業中的中高級人才，而對外行業的財務人才往往敬而遠之。這是一種現實存在的現象，如果前文所述兩方面的原因導致的是會計中高級人才“數量性緊缺”的問題，這一現象導致的就是“結構性緊缺”。

三、對策研究

根據前文的成因分析，我們可以看出中高級會計人才的緊缺主要是由于總量偏少加之行業間流動性不強，即所謂的數量性緊缺和結構性緊缺造成的。對此，我們提出如下對策：

（一）加大會計人才培養力度，培養出能夠適應國際化發展趨勢并能滿足會計信息質量高要求的現代化會計人才。這需要從兩方面入手：

1.高校會計教育的改革。高校會計教育應當改變其落后封閉的教學風格，借鑒歐美等發達國家的會計教育體制，培養出適應我國當代經濟發展的會計潛質人才。高校應當與時代接軌，將國際化會計實驗引入課堂，將當代會計行業新發展引入課堂，將當今世界經濟金融的瞬息萬變引入課堂。學生在學校應當學會以財務的角度分析經濟及企業發展，而不僅僅是學習會計核算的固有知識。另外，加強校企合作，使得企業會計需求和高校會計教育成為密不可分的整體。這不僅需要為學生提供更多的企業實踐的機會和時間，更需要為高校教師提供融入企業的機會。高校的初步教育為市場培育中高級會計人才奠定了重要的基礎。

2.建立和完善會計后續教育體系。中高級會計人才成長的過程，是理論與實踐不斷磨合的過程。期間，如果有完善的后續教育體制為成長中的人才提供理論指導，會對人才的成熟起到積極的推動作用。應當由政府或者一些會計組織牽頭，組織各層次會計人才的后續教育工作，激發潛能，提升思維，全面推動會計人才的數量和質量發展。

（二）針對結構性緊缺問題，會計人員本身要注意積極拓寬自己的知識寬度，增強自己在相關行業間的流動能力。當然，行業隔閡是一個客觀存在的現象，其導致的結構性緊缺也是不可避免的。因此，企業在引進會計人才時其選擇面會相對較小，成功獲取專業知識精湛實戰經驗豐富又與本企業非常匹配的中高級會計人才的難度是比較大的。那么，企業應當做的是積極培養屬于自己的中高級會計人才，他們對于本企業的了解更為全面和深刻，會更有利于企業的財務平穩運行和企業戰略實現。

四、結語

本文對中高級會計人才緊缺現象進行了詳細探討，對其成因進行了深入分析并以此為據提出了相應的對策。首先，根據不同層次會計人才承擔的職能對會計人才初中高級層次加以劃分；其次，將中高級會計人才緊缺的成因歸結為三個方面，并對此進行了詳細闡述；最后，從成因出發，有針對性地提出改善中高級會計人才緊缺現狀的相應對策。高質量的會計中高級人才是我國經濟發展和我國企業走向世界的重要基礎。高校、企業、政府以及其他各方應當通力合作，不斷推動我國會計行業國際化發展，為我國企業發展壯大培養大量的現代化會計人才。

參考文獻：

1.陳曉芳，翟長洪，崔偉.中外高校會計本科人才培養模式比較研究[J].財會通訊，2008，（5）.

2.張愛珠.國際化會計實驗教學的改進和創新[J].財會月刊，2010，（4）.

3.王妹，陸萍，邱強.高級會計人才素質要求調查分析[J].研究與創新，2009，（1）.

4.孫娜，突圍高級會計人才短缺困境[J].財會學習，2006，（7）.

建筑業的會計實務范文第3篇

[關鍵詞]新會計準則 建筑行業 財務會計

自2007年1月1日,中國上市公司開始實行新會計準則,新會計準則在不少方面都進行了更改。近年來,建筑行業的快速發展對我國經濟發展起到了極大地促進作用,因此,研究新會計準則對建筑行業財務會計的影響有重要意義。

一、建筑行業財務會計的特點

建筑行業是一個圍繞建筑的設計、施工、裝修而展開的行業,包括建筑業本身及與之相關的裝潢、裝修等方面。建筑行業會計是以工程建筑收支為基礎而設定會計科目,它與其他行業的核算流程基本相同,但是由于建筑行業的生產周期較長,產品屬于固定物品,使建筑行業財務會計有如下特點:

1、建筑行業會計科目主要以成本核算為主

建筑行業的財務會計分為三方面:收入、成本和稅金,但是由于建筑行業的會計核算都是直接與工程進度相連,工程施工過程所發生的直接成本費用一般通過“工程施工――合同成本”科目核算。該科目根據項目確定成本核算對象,進行輔助核算,按照成本項目進行明細核算,因此,建筑行業的會計核算主要集中在成本費用類科目。成本類科目一般分為人工費、材料費、機械使用費、其他直接費、間接費用、分包工程費用等部分,而相關收入類科目極少。

2、建筑行業會計中工程價款的核算方式比較獨特

由于建筑產品造價高、周期長,在工程進行過程中,建筑企業有時需進行墊資施工。因此,為了不影響建筑企業的資金周轉,除工期較短、造價較低的工程采用竣工后一次結算價款外,大多采用按月結算、分段結算等方法。

此外,由于施工周期長,不少工程都是跨年度施工,因此建筑企業還需要根據工程的完工進度,采用完工百分比法分別計算和確認各年度的工程價款結算收入和工程施工費用,以確定各年的經營成果。

3、建筑行業會計一般按單項工程為對象進行成本核算

由于建筑產品的多樣性和施工生產的單一性,建筑企業不能根據一定時期內發生的全部施工生產費用和完成的工程數量來計算各項工程的單位成本,而必須按照承包的每項工程分別歸集施工生產費用,單獨計算每項工程成本。

二、新會計準則對建筑行業財務會計的影響

新會計準則對于企業的固定資產、企業存貨,及公允價值等幾個方面進行了調整,在一定程度上影響了建筑行業的財務會計管理。

1、新會計準則對建筑行業固定資產核算的影響

舊會計準則中固定資產強調“單位價值較高”,新會計準則不再強調“單位價值較高”,增加了建筑行業企業自主判斷的權利,更利于建筑行業企業資產管理主觀能動性的發揮。同時,新會計準則將固定資產的使用壽命由原來的“超過一年”更改為“超過一個會計年度”。因此,對于使用壽命不到一年,但跨過一個會計年度的設備,也可以納入固定資產的核算范圍。

同時,新會計準則擴大了固定資產的折舊范圍,舊會計準則規定需計提折舊的固定資產具體范圍包括:房屋和建筑物、在用的機器設備、儀器儀表、運輸工具、工具器具以及季節性停用或者修理停用的固定資產。根據該規定,不使用的機器設備是不允許提折舊的。但新會計準則規定,機器設備無論是否使用,均提折舊,且固定資產的預期壽命、凈殘值和折舊方法在必要時可予以調整,從而擴大建筑行業企業利潤操縱空間。

2、新會計準則對建筑行業存貨核算的影響

原會計準則中規定:建筑行業企業采購商品過程中發生的運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、倉儲費等費用以及運輸途中的合理損耗、入庫前的挑選整理費用等,不計入存貨成本,但在新會計準則中,取消了這一規定,允許相關的借款費用或勞務費用計入存貨,使得建筑行業企業資產負債表中存貨金額增加,流動資產合計金額增加,總資產合計金額增加,因此短期內建筑行業企業的權益可以得到進一步的增加。

同時在存貨計價方法上,取消后進先出法,在財務核算中,可以采用加權平均法或先進先出法,對原發出存貨采用后進后出法計價的建筑行業企業在物價上漲期間影響較大。

3、新會計準則中的公允價值對建筑行業財務的影響

新會計準則體系在成本法的基礎上,引入公允價值計量模式。公允價值是指資產和負債按照在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或債務清償的金額。公允價值倡導的是會計在對資產、負債以及所有者權益等的計量上要使交易的雙方做到公平與公正。

公允價值計量模式提出后,建筑行業企業的現金、存貨等流動資產的分布將會改變,流動負債也將隨之變化,直接影響建筑行業企業的償債能力。

同時,由于采用公允價值計量收入推遲了建筑行業企業確認收入的時間,從而會影響當期損益和權益。但在一個較長的周期內可能不會影響建筑行業企業的總損益和權益情況。如果該周期大于建筑行業企業的一個會計年度,則會對所涉及的各會計年度產生影響。反之,如果該周期小于建筑行業企業的一個會計年度,影響將不大。即使在一個較長的周期內不會影響建筑行業企業的總損益和權益情況,也會改變建筑行業企業的收入結構,減少銷售商品或提供勞務的收入。

新會計準則的實施,增加了建筑行業企業會計信息的真實性和可靠性,但是,對建筑行業企業的財務會計管理工作提出了更多的要求。在會計實務中,需要結合建筑項目實際情況,進行財務會計的科學管理。

參考文獻:

[1]許奇.從投資角度看新會計準則對上市公司的影響.中國注冊會計師,2006 ;5

[2]唐曉玲.投資性房地產會計準則的差異分析.福建金融管理干部學院學報,2006;4

建筑業的會計實務范文第4篇

關鍵詞：管理會計 問題 對策

管理會計的應用與推廣是一項龐大的系統工程，不僅需要實務界與理論界的廣泛參與，而且還需要大量的人力物力，需要時間。隨著經濟的發展和改革的深入，應用管理會計必將成為我國企業的內在要求，管理會計也將不斷完善，在我國企業中發揮越來越重要的作用。但其實際應用狀況和發揮的作用卻不很理想，主要問題是其運用的操作性不強；沒有引起會計實務界的重視和廣泛應用；缺乏專業化的職業人員和系統的理論體系。依據實際狀況要進一步發揮管理會計的作用，服務于企業的發展需求，應建立一套符合我國基本國情，與企業管理體制相適應的、能為實踐廣泛接受的理論體系；努力提高企業決策者的管理會計意識和會計人員的戰略管理意識；大力開發管理會計軟件等。

一、管理會計在我國實際應用中存在的問題

我國的管理會計是20世紀80年代初，在引進西方管理會計的基礎上發展起來的。隨后，我國眾多的學者開始了對管理會計的研究工作，取得了較大的成效。但是，目前管理會計在我國的應用卻不盡如人意，與實際需要還有較大差距:

1、管理會計理論和方法與實踐相脫節。就目前我國管理會計的研究狀況來看，主要集中于介紹引進國外的最新研究成果上，引進多于研究。管理會計的發展與應用是與一定的經濟環境、社會環境相關的社會環境的變化導致企業組織形式的變化，企業組織形式的變化又會引起管理會計實務發生變化，最終導致管理會計研究的目的、內容、方法相應地發生變化。西方國家管理會計的研究與發展是有其高度發達的經濟背景的，我國管理會計發展沒有立足于自身的經濟條件。

2、引進的會計方法本身也存在一些問題。管理會計的一些方法是從實踐中得來的，是經驗的總結，而有的方法、概念和模式是借鑒經濟學和統計學而得來的，如回歸分析、保本點分析、邊際成本、經濟批量、機會成本等。引入這些方法是管理會計的進步，但運用這些方法要與企業實際情況相結合，融會貫通。

3、會計人員素質與管理會計要求有一定的差距。管理會計理論方法的豐富，固然令人欣喜，知識體系的完美，也甚為重要，但這種豐富與完美最終要通過會計人員作用到企業的經營當中。因此說，會計人員的素質對于管理會計的推廣應用起著至關重要的作用。會計人員的素質是指會計人員的知識層次、知識結構、會計人員價值觀和職業水準。會計人員的素質首先要求會計人員懂得現代科學管理、數學、預測學和經濟學方面的知識，但我國現階段會計人員的總體素質比較低。一是會計人員知識層次低;二是會計人員職業道德水準欠缺，目前會計信息失真已成為我國會計學界關注的極大焦點。這些都會影響管理會計在我國企業中的應用。

4、管理會計在會計電算化當中應用的問題有待解決。目前我國會計電算化當中存在的一個問題就是重核算、輕管理。我國現在的會計電算化前景樂觀，但就應用的電算化會計來看，也僅僅局限于記帳、算帳，能用到管理當中的相應很少。而管理會計的一些方法，應用了復雜的數學方法。如線性規劃、非線性回歸、投入產出模型等，這些方法，在實際應用當中，比較復雜，手工計算需要耗費大量的人力物力，而計算機可以快速準確的處理大量的數據，這也正是會計電算化的優勢，會計電算化是必然趨勢。而目前管理會計在電算化中的問題是:僅僅將會計電算化應用于記帳算帳上，電算化的作用僅發揮了微不足道的一小部分，而且會計人員的計算機知識有限，再加上管理會計的軟件開發嚴重滯后，需要正確引導。

5、管理會計的應用范圍應進一步擴大。傳統的管理會計局限于大量生產、工藝技術和產品成本都較穩定的企業。管理會計當初的發展，是在工業企業當中推廣并發展起來的，也是在工業企業中成熟和完善的。我國現行的管理會計教材當中，也大都以工業企業為例進行講解的，而現實是行業類型的千變萬化，影響管理會計直接應用到企業當中。一位建筑業的會計在調查中說，他們的企業很難應用管理會計。而其他行業，如服務業、金融業、交通運輸業，還有行政事業單位，又如何應用管理會計呢管理會計的應用不僅要面對千變萬化的企業經營情況，而且還要面對千變萬化的行業。

因此，管理會計的研究應當具有廣泛的適應性，進一步拓寬研究領域，使之不要僅僅局限于產品的生產上。

二、加強管理會計應用和發展的對策

1、管理會計的基本理論研究需進一步加強

加強管理會計基本理論研究，為管理會計奠定堅實的理論基礎。管理會計基本理論是對管理會計基本理論問題的本質和規律性的認識。加強管理會計的理論研究，必須理論聯系實際，要緊密結合國情，建立一套能適應我國企業管理特點的有特色的管理會計體系。要吸收相關學科的研究成果，建立科學的管理會計理論體系。對現有的理論體系進行重新評價，其中不合理的假設，拋棄過時的技術方法，消化吸收其精髓，創建新的、科學的管理會計理論體系。把規范研究和實證研究方法相結合，建立既能解釋、指導實踐又能為實踐廣泛接受的理論體系。

2、克服理論與實踐相脫節的弊病

英美等國都有管理會計師協會，其成員由學術界和實務界共同組成，我國也應如此。這樣，理論研究帶有很強的針對性，企業又能夠很快地應用新的管理會計研究成果，也便于建立我國管理會計理論體系。我國會計實務界應該與學術界密切配合搞出一批具有行業特點的、既有理論性又具有較強可操作性的典型案例研究報告，這些典型案例研究報告不僅可以作為各行業企業應用管理會計的樣板，具有較強的可操作性，有利于在更多的企業推廣應用，而且還可以作為管理會計教科書中的案例，有助于開展管理會計的教學和對會計人員的培訓工作。這樣管理會計在我國的研究與推廣應用可能會有實質性的進展。

3、調整拓展管理會計內容，大力發展戰略管理會計

將管理會計與財務管理、成本會計教材中內容重復交叉的部分進行適當刪減，將應用性較強的內容納入管理會計，突出管理會計的特點。面對競爭日益激烈的市場環境，我國應加緊進行戰略管理會計理論與應用研究，將成本管理重心由制造成本逐步轉移到戰略總成本上，由成本控制轉移到成本計劃上；使業績評價緊緊圍繞企業價值最大化及員工價值最大化目標，體現企業的短期效益與長期效益兼顧，實現企業的財務指標與非財務指標的有機結合；堅持以人為本，充分挖掘和使用知識資本，將提供的會計信息與知識資本結合起來。

4、努力提高企業決策者和會計人員的素質

企業經營決策者對管理會計的重視程度，直接影響到管理會計在企業中的普遍應用，因此有必要提高企業領導者的科學文化素質，并把懂管理會計作為企業領導者必須具備的條件之一。有了懂管理的領導隊伍還不夠，企業還要有精明強干的管理會計專業人員，進而提高他們的科學文化水平和業務素質，這樣能使管理會計在企業中得到有效的應用和推廣。

5、大力開發管理會計軟件，使管理會計逐步向電算化方向發展

建筑業的會計實務范文第5篇

1.1受相關利益驅動

第一施工企業受追求利益最大化目標的影響，企業往往通過隱瞞收入、虛列支出等手段調節當期利潤，達到不繳或少繳稅目的;第二為了獲得銀行貸款支持和在市場競爭中處于有利地位，有些施工企業按照不同需要不得不粉飾會計報告，表現虛假的繁榮景象。

1.2施工企業會計人員素質不高

近幾年來我國施工企業數量激增，施工企業會計信息失真的現象也日益嚴重，其中會計人員素質不高是導致會計信息失真的一個重要原因，有的會計人員由于不熟悉會計原理、對國家的相關會計準則及制度缺乏根本的了解，記賬隨意，造成會計核算嚴重錯誤，致使會計信息失真。另外，在經濟利益的驅使下，有的施工企業會計職業道德嚴重缺失，法律意識極為淡薄，在一些領導指使下偽造和變造會計憑證，導致會計賬簿和會計報表所提供的信息完全失真。

1.3缺乏完善的會計準則和法律法規

施工企業會計實務中資產減值、固定資產折舊、建造合同結果可靠估計或有事項等要求會計人員按照會計準則、制度要求，根據企業理財環境和經營特點，利用自己的專業知識和職業經驗對會計事項進行會計職業判斷，由于沒有完善的會計準則和法律法規，這就在一定程度上增加了會計核算工作的隨意程度，影響了會計信息的真實性。

1.4缺乏健全的內外監督機制

當前我國無論是政府機構還是施工企業內部都缺少健全的監督機制，財政、審計、稅務等部門存在各自為政、職能交叉的矛盾，造成了對一些違法違紀行為誰都可以問、誰都可以不問的局面，沒有起到應有的監督作用。對于施工企業內部而言，有的企業管理水平低下，缺乏一套行之有效的內部控制機制，具體表現為:根本沒有內部控制制度，或者有只不過是擺設，不能行使對施工企業的經濟活動的全面監督。

2防范施工企業會計信息失真的有力措施

2.1提高會計人員的綜合素質

提高施工企業會計人員的綜合素質主要包括會計的業務素質和職業道德水平兩個方面，業務素質的提高可以通過對會計人員進行定期或不定期的業務培訓考試來實現。在提高會計人員的業務素質的同時，加強職業道德教育，樹立會計人員的良好職業形象。如果作為一個施工企業的會計沒有職業道德，不能夠遵守國家的法律法規、沒有強烈的責任感，那么無論是對企業還是對社會都會帶來嚴重的危害。我們可以通過持證上崗制度、會計繼續教育等形式，提高會計人員的業務素質和加強會計人員的職業道德教育。

2.2完善的會計準則和法律法規

法律法規建設是保證會計信息真實的重要措施，因此必須加快制定更為完善和詳細的會計準則和法律法規，對施工企業的會計工作行為進行規范，特別是對會計工作中較為靈活的部分要進行詳細的規定，盡可能縮小會計人員人為估計和判斷的范圍，盡量控制企業對會計政策的選擇權，以避免使政策的靈活性成為企業操縱利潤的手段，從而對會計工作進行強有力的監督和管理。

2.3健全的內外監督機制

外部監督主要是通過財政、稅務、審計等部門監督檢查實現的，在監督檢查過程中要嚴肅財經法紀，加大執法力度，促使施工企業嚴格執行會計制度，以維護正常的會計工作秩序，提高會計工作質量。在實際工作中可以通過注冊會計師的社會監督職能，實現對會計資料的嚴格審核。內部監督主要是指施工企業內部建立的一些約束和管理制度，對會計的業務處理權限和應當承擔的責任進行了明確的規定。具體可以通過設立企業內部審計機構對企業的會計報表等項目實施內部審計，從而實現企業內部的全面監督管理，保證會計信息的真實性。

2.4對施工企業的會計業務實施電算化管理

隨著信息時代的來臨和計算機技術的快速發展，也為會計帶來了變革。會計電算化提高了會計數據處理的實效性和準確性、提高了會計核算的水平和質量，從而減少了會計信息失真的問題。它改變了傳統會計工作將數據分散處理的方式，將財務數據集中進行處理，并實現數據共享。財會工作人員一般分為:數據處理人員、數據審核人員和系統維護人員等，電算化工作由各部分的工作人員共同完成，且各部分的工作人員職權不同，相互制約，有效地避免了傳統的手工會計信息處理方式導致的會計信息失真的問題。

3總結