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第一條為進一步深化干部人事制度改革，建立科學規范的鎮機關助理職務管理制度，形成能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制，根據《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》，結合我市實際，制定本意見。

第二條本意見適用的范圍是鎮機關助理職務。

第三條鎮機關助理職務分為正股級助理和副股級助理。提任副股級助理的，應當在辦事員崗位工作三年以上；由副股級助理提任正股級助理的，應當在副股級助理崗位工作二年以上。

第四條助理在同一崗位上連續任職滿5年的應當交流；連續任職滿8年的必須交流。

第五條助理職務任職實行最高年齡限制，凡男滿54周歲，女滿51周歲，一律不再擔任現任職務，轉任正股級科員或副股級科員，并享受原職級的政治、生活待遇。

第六條助理職務的任職時間，從任免機關頒發任職文件起計算；實行試用期的，任職時間從試用期開始計算。

第七條鎮機關助理應進行有計劃的交流，交流方式主要有在本鎮內部交流，鎮與鎮之間的交流，市機關與鎮機關之間的交流。

第八條凡男年齡在45周歲、女年齡在42周歲以上，并屬于必須交流對象的，一般不再跨鎮和在機關與鎮之間交流，而在本鎮內部進行輪崗交流。

第九條實施輪崗交流的助理應符合擬任職位的任職資格和條件。鎮內部輪崗交流由本鎮組織實施，跨鎮和在機關與鎮之間交流由市組織人事部門組織實施。

第十條各鎮要切實加強對助理的管理，嚴格執行管理意見的各項規定。

第十一條助理要加強組織紀律觀念，對無正當理由拒不服從組織安排的，要進行嚴肅的批評教育或給予降職、免職處理。

第十二條助理的任職、交流工作，應嚴格執行干部工作回避規定。

第十三條本意見由市委組織部、市人事局負責解釋。

第十四條本意見自公布之日起實施。今后，如上級有新規定，按上級新規定執行。