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為進一步健全我縣人才工作運行機制，加強人才工作的溝通和協調，形成人才工作合力，切實做好全縣人才工作，決定建立咸豐縣人才工作聯絡員隊伍及工作制度。

一、人員組成

人才工作聯絡員由縣委人才工作領導小組各成員單位推薦產生，主要由各成員單位政工人事科股長或從事政工人事工作的辦公室主任組成。

二、工作職責

1、認真學習宣傳中央、省、州、縣關于人才工作的各項方針政策，積極向縣委人才辦反映各項人才政策的執行落實情況和存在的問題，對全縣人才工作和人才隊伍建設提出意見和建議。

2、具體負責本單位與縣委人才辦的聯絡工作，及時向本單位傳達縣委、縣政府及上級有關人才工作的決策及指示精神，向縣委人才辦反映本單位人才工作的開展情況。

3、及時收集、整理、報送本單位人才工作的動態信息、經驗做法、先進典型等。每月報送一定數量的人才工作信息。

4、加強同本系統、本單位人才的聯系和交流，及時向單位領導和縣委人才辦反映他們的意見和要求，力所能及地幫助他們解決工作和生活中的實際問題。

5、積極配合縣委人才辦做好調查研究、政策制定、考察交流等工作。

三、工作機制

1、實行人才工作聯絡員例會制度。由縣委人才辦負責召集，原則上每季度召開一次例會，交流工作，溝通情況，部署任務，研究探討人才工作中存在的問題，提出解決的意見和建議。

2、實行人才工作聯絡員業務培訓制度。縣委人才辦負責組織聯絡員開展業務培訓、參觀學習等；聯絡員要自覺加強對人才工作政策理論的學習，不斷拓寬視野，提高業務水平。

3、實行人才工作信息通報制度。每季度和年終，縣委人才辦將采取一定的形式，對成員單位人才工作信息上報及采用情況進行通報，表彰先進，激勵后進。

4、實行人才工作聯絡員動態管理制度。根據聯絡員全年的工作表現和工作成效，年底由縣委人才辦對優秀聯絡員進行表彰；對工作態度不端正、工作成效不理想的聯絡員，建議成員單位予以調整。

5、實行人才工作聯絡員推優制度。各級黨組織要對人才工作聯絡員的成長進步予以關注，注意幫助他們解決工作、生活中存在的具體問題，對德才素質好、工作實績突出的同志，要敢于大膽提拔使用。