前言：本站為你精心整理了分班考試獎勵制度范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、整體獎勵∶（基本分為55分）

（1）市統考全級進入全市前5000名人數為一中的六分之一，全級每位教師得分值為25分；每增多一個百分點，每人加2分，減少一個百分點，每人減2分，直到0分。

（2）級單科平均分排在全市面上中學的第二名，該科每位科任教師得分值為15分；每前進一個名次，每人加2分，后退一個名次，每人減2分，直到0分。

（3）級平均分為M，（M=一中平均分-10分），該科每位科任教師均可得分值15分；平均分每高出M一分，每人加2分，每少M一分，每人減1分，直到0分。

二、個人獎勵∶（基本分為45分，班主任60分）如果某教師任多個班或跨級，下列得分則按比例折算計出實際得分。

（1）市統考某科某班全級前25O名人數在各班排在p名次（P=專業分班后據上學期末市統考該科該班在全級前250名在全級各班重新統計排的名次），該科任老師得分15分，每升一個名次加2分，每降一個名次減2分，直到0分。

（2）某科某班平均分排在全級的名次為q（q=專業分班后據上學期末市統考該科該班平均分在全級各班重新統計排的名次），該科任老師得分15分，每升一個名次加2分，每降一個名次減2分，直到0分。

（3）成績提高獎；設提高率為N，N的計算=班該科平均分/級平均分--上次班該科平均分/上次級平均分，如果N值為零則得分15分；N值每提高O.O2加分l分，N值為負數的該項沒分。

（4）所任班完成學校所訂指標的班主任得分15分，超額完成指標的班，每超1人班主任加分1分，沒有完成指標的班的班主任該項不給分。級主任及落級行政的該項得分根據該級各班完成情況由校長給予評定得分。

各教師的總得分為上述各項之和，分值的換算獎勵由校長辦公會議決定。

本獎勵方案的解釋權為校長室。