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第一條為促使開發(fā)區(qū)各辦局及下屬科室、有關(guān)單位深入推行政務(wù)公開，增強(qiáng)工作的透明度，特制定本辦法。

第二條開發(fā)區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對各辦局及下屬科室、有關(guān)單位的政務(wù)公開工作考核。

第三條政務(wù)公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條政務(wù)公開工作的考核納入對各辦局及下屬科室、有關(guān)單位的的年度工作目標(biāo)考核之中。

第五條政務(wù)公開工作的考核內(nèi)容：

（一）工作職責(zé)和管理權(quán)限的公開情況；

（二）重大決策和重要事項的公開情況；

（三）辦事依據(jù)、程序、時限和方式、方法、結(jié)果的公開情況；

（四）行政審批事項，包括法律、法規(guī)、規(guī)章設(shè)定項目的公開情況；

（五）服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況；

（六）政務(wù)公開、辦事服務(wù)場所建設(shè)情況；

（七）對群眾投訴的處理情況。

第六條政務(wù)公開考核工作實行量化標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)公開工作要求組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實；投訴處理得當(dāng)，群眾評價滿意。

第七條政務(wù)公開工作考核結(jié)果評定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

第三章考核程序和方法

第八條政務(wù)公開考核工作由開發(fā)區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。

第九條政務(wù)公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核各辦局及下屬科室、有關(guān)單位的，考核于年底或下年初進(jìn)行。

第十條考核的基本程序：

（一）制定考核方案，經(jīng)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署；

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核各辦局及下屬科室、有關(guān)單位發(fā)出考核通知；

（三）被考核各辦局及下屬科室、有關(guān)單位接到考核通知后，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書面材料；

（四）考核小組進(jìn)行實地考核。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報開發(fā)區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見及結(jié)果通知被考核各辦局及有關(guān)單位。

第十一條對政務(wù)公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的各辦局及下屬科室、有關(guān)單位，給予表彰；對在政務(wù)公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人，予以獎勵；被評為不合格等次的各辦局及下屬科室、有關(guān)單位，給予通報批評。

第十二條本辦法自之日起試行。