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為規(guī)范街辦干部考勤管理，提高工作效率，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，根據(jù)街辦實(shí)際情況，經(jīng)街辦黨政班子會(huì)議研究，特制定本管理制度。

一、上下班考勤及管理制度

1、實(shí)行工作人員工作日上午、下午簽到制度，以市政府通知的上下班休息時(shí)間為準(zhǔn)，不得代簽、補(bǔ)簽、因公不能簽到的，班子成員報(bào)書記批準(zhǔn)，股室負(fù)責(zé)人和一般工作人員報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案，上午上班簽到時(shí)間為8：30分之前，下班簽到時(shí)間為11：30分之后，下午上班簽到時(shí)間為2：30分之前，下班簽到時(shí)間為5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽調(diào)到陳家指揮部人員在指揮部簽到，其余人員在辦公室簽到。

2、上班時(shí)間工作人員因公外出，應(yīng)填寫去向牌，其內(nèi)容包括姓名、去向、聯(lián)系方式。

3、機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間不準(zhǔn)飲酒，午餐除因工作需要接待外，原則上不得飲酒。

4、機(jī)關(guān)工作人員上班期間嚴(yán)禁打牌賭博，下班期間娛樂活動(dòng)不得影響次日正常上班。

5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負(fù)責(zé)匯總，各帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤,抽調(diào)到陳家指揮部的工作人員由指揮部負(fù)責(zé)，街道紀(jì)委組織不定期進(jìn)行抽查，干部考勤簽到情況每周公布一次，干部考勤每周至少抽查兩次，每月通報(bào)一次。

二、請(qǐng)假報(bào)告制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行貴辦字號(hào)文件和街辦年各項(xiàng)管理制度，街道主要領(lǐng)導(dǎo)離開鷹潭轄區(qū)的，應(yīng)事先向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副職離開鷹潭轄區(qū)3天以上的，在向街辦主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，應(yīng)向市掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，班子成員請(qǐng)事假原則上報(bào)書記批準(zhǔn)，出省開會(huì)、學(xué)習(xí)、招商回來必須有書面反饋，不履行請(qǐng)假手續(xù)的，第一次通報(bào)批評(píng)，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

2、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，按層級(jí)報(bào)批，辦公室備案。事假一個(gè)月以內(nèi)由書記、主任報(bào)批，一個(gè)月以上報(bào)班子會(huì)討論通過，超過兩個(gè)月按規(guī)定扣除相應(yīng)津貼補(bǔ)貼，發(fā)放基本工資的50%。

3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)，如有因私事請(qǐng)假一天以上則不屬滿勤。

三、公務(wù)活動(dòng)管理制度

嚴(yán)禁用公款大吃大喝和高消費(fèi)娛樂，嚴(yán)禁借考察、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相公費(fèi)旅游。不準(zhǔn)亂檢查，亂收費(fèi)、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動(dòng)和外事接待重要公務(wù)活動(dòng)及征地拆遷工作需要外，嚴(yán)禁在工作日午餐飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予通報(bào)批評(píng)，發(fā)生費(fèi)用由飲酒人自理；第二次由飲酒人向街道工委作出檢討，并對(duì)飲酒人進(jìn)行責(zé)任追究。

四、掛牌上崗制度

按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗，實(shí)行掛牌制度的要求是：工作人員工作期間，辦公桌要擺放桌牌，桌牌要標(biāo)明姓名、職務(wù)、工作職責(zé)、工作任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍、承諾事項(xiàng)；單位所有正式工作人員上班或者參加大型會(huì)議活動(dòng)時(shí)，應(yīng)佩戴標(biāo)有單位名稱、本人職務(wù)及姓名、編號(hào)和貼有照片的工作牌。年終考核時(shí)要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標(biāo)化考核范圍，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

五、考勤獎(jiǎng)懲制度

對(duì)有下列情形之一者給予相應(yīng)的處理和處罰。

1、代簽、補(bǔ)簽者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)非因公不能簽到的，每缺簽一次作半日缺勤計(jì),正常工作日考勤少于20天的,則扣除當(dāng)月考勤押金100元，每月請(qǐng)假不超過兩天考勤時(shí)間達(dá)到20天的退返考勤押金,每月22個(gè)工作日簽到滿勤的，發(fā)還考勤押金100元，并另獎(jiǎng)勵(lì)100元滿勤獎(jiǎng)，在正常工作日滿勤的基礎(chǔ)上考勤滿25天的則獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、每季度達(dá)到10次不簽到者；取消當(dāng)年評(píng)選評(píng)優(yōu)資格。

3、連續(xù)兩季缺勤20次以上者，年度考核為不合格。

4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當(dāng)理由的，作缺勤處理，并累計(jì)到該季度考核。同時(shí)按市委文件規(guī)定，第一次給予通報(bào)批評(píng)，第二次扣發(fā)當(dāng)事及分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月津補(bǔ)帖或者績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)，三次以上的扣發(fā)當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月津補(bǔ)貼或績(jī)效工作，并對(duì)當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究，主要領(lǐng)導(dǎo)也要扣一個(gè)月津補(bǔ)貼或績(jī)效工資，屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班，值班人員需按時(shí)到崗，下班前關(guān)好電源開關(guān)并鎖好門。

5、上班期間打牌賭博、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股等與工作無關(guān)的活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)有違規(guī)行為的，第一次給予通報(bào)批評(píng)；第二次扣發(fā)當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月津補(bǔ)貼或績(jī)效工資，對(duì)單位和當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)向工委作深刻檢討，單位主要領(lǐng)導(dǎo)向市委作深刻檢查；三次以上的扣發(fā)當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月津補(bǔ)貼或績(jī)效工資，主要領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)一個(gè)月津補(bǔ)貼或績(jī)效工資，并追究當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，如當(dāng)事人屬單位自聘或公益性崗位的，情節(jié)嚴(yán)重的，由單位給予辭退，因涉“黃、賭、毒”被公安部門處罰的，黨工委給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分。

6、干部缺勤和缺簽處罰在當(dāng)月津補(bǔ)貼工資中兌現(xiàn)扣發(fā)。