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一是崗前培訓制度。為了使新進入組工干部隊伍的黨務干部具備良好的思想作風、較高的理論政策水平和工作能力，較好地適應工作崗位的需要，縣委組織部將黨務干部能力培訓列入縣管領導干部執(zhí)政能力培訓班的主體班次，采取理論培訓和實踐基地鍛煉相結合的方式進行針對性崗前培訓，并規(guī)定黨務干部經(jīng)考核合格后方可上崗，切實保證了黨務干部素質(zhì)和黨務工作質(zhì)量。

二是崗位在職培訓制度。黨務干部除參加上級組織的調(diào)訓外，還要參加縣里組織的黨務干部業(yè)務知識、“組工先鋒論壇”“人文象山”研討班專題培訓，每年脫產(chǎn)培訓時間不得少于12天，并要聯(lián)系工作實際撰寫有質(zhì)量的調(diào)研文章，并作為年終考核的一項內(nèi)容。

三是培訓考核制度。制定了教育培訓學時考核制度，利用象山黨員干部遠程教育網(wǎng)，開展網(wǎng)上自主、自助學習，黨務干部通過預約、邀約方式，選擇一門課程自我學習，學習系統(tǒng)實時記錄干部學習時間。年底，組織部對黨務干部的學習情況進行通報，未達標的，發(fā)函告知，限時整改，及時補課。黨務干部的學習考試情況記入干部個人檔案，作為干部提拔使用的依據(jù)之一。通過建立黨務干部學時學分制、菜單選學制等制度，切實增強黨務干部學習的緊迫感和使命感。