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組織人事工作要直接與人打交道，做好這項工作離不開親和力。

增強親和力是當前做好組織人事工作的內在要求。組織人事工作的特殊性決定了組工干部有一定的特殊地位，把握不好容易高高在上，口大氣粗，盛氣凌人，引起群眾的反感。特別在當前我國正處在社會急劇變革時期，廣大群眾工作生活壓力大，心理負擔重。這就要求組織人事干部比任何時候都更加關心人、理解人、尊重人，做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人。只有這樣，才能了解群眾、理順情緒、疏通思想、化解矛盾。

組織人事干部要在工作的形式、方法、手段上增強親和力，以理服人，以情感人。與人交流應該多采取討論式，使人在輕松愉悅的狀態下受到啟發，獲得教育。做工作應該多采用公開式，特別是對與群眾切身利益相關的、容易滋生腐敗的環節，都應該最大限度地增加透明度。與群眾講道理要入情入理、心平氣和，善于把大道理轉化成具體的、感性的、與群眾貼得近的小道理，以理服人。要幫助群眾解決實際問題，一時無法解決的，應講清道理并積極創造條件逐步解決。

增強親和力要求組織人事干部全面提高自身素質。組織人事工作政策性很強，如果沒有較高的思想境界、政治理論水平，是無法贏得群眾的尊重和信任的。因此必須堅持把理論武裝放在首位。更重要的是，組織人事干部要以身作則、言行一致。要始終保持謙虛謹慎、平等待人的作風，以特有的人格魅力，增強自身和組織人事部門的親和力。