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在*非公企業(yè)采訪，反復聽到關(guān)于參評“*活力和諧企業(yè)”的信息。據(jù)了解，“活力和諧企業(yè)”評選活動從6月8日正式啟動，共有512家民營企業(yè)積極申報參選，角逐首批20家“活力和諧企業(yè)”，參與熱度可見一斑。

“活力和諧企業(yè)”成為熱門話題的背后，是*市委在探索非公企業(yè)黨建的創(chuàng)造性實踐。截至2007年6月，*全市已在非公企業(yè)建立黨組織4036個，黨的組織覆蓋了近1.56萬家非公有制企業(yè)，規(guī)模以上企業(yè)組建率達99.8%。

一周前，*舉辦非公有制企業(yè)黨的建設研討會，全國黨建研究會會長虞云耀、中央黨校副校長李君如、中央黨校黨建教研部主任王長江等出席，與會專家對*做法作了高度評價。

記者在采訪中了解到，*非公黨建工作率先向深度推進，源自一份調(diào)研報告。2005年初*市委組織部對全市非公企業(yè)黨組織、企業(yè)主和職工作了一次深入全面的調(diào)查。調(diào)查表明，認為黨組織作用發(fā)揮得“好”或“較好”的，僅占三成。*市委認為，在企業(yè)建立黨組織不是最終目的，黨組織有效地發(fā)揮作用，增強黨在企業(yè)里的影響力、凝聚力，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎，才是黨建工作的根本目的。

于是，在深入調(diào)研、試點的基礎上，*市委明確了非公企業(yè)黨組織的定位、目標和工作載體，那就是“建設活力和諧企業(yè)”，以“發(fā)展充滿活力、內(nèi)部關(guān)系融洽、外部環(huán)境友好”為內(nèi)涵特征，體現(xiàn)了黨組織、企業(yè)、職工三者的共同追求。

“過去搞黨務工作總有思想包袱，定位不明，放不開手腳，似乎抓發(fā)展就是幫助企業(yè)主賺錢，抓員工利益保障又僅僅發(fā)揮了工會作用，黨組織活動多了又擔心企業(yè)主認為是搞政治，與己無關(guān)。”嘉利特荏原泵業(yè)有限公司黨支部書記曾一松說，“現(xiàn)在有了‘建設活力和諧企業(yè)’這一目標讓人豁然開朗。企業(yè)也全力支持黨建工作。現(xiàn)在公司以員工工資總額的2%作為黨建經(jīng)費納入每年預算，建起了黨員活動室，還明確規(guī)定黨支部書記列席董事會。”如今，在公司黨支部的帶領(lǐng)下，評選“技術(shù)標兵”、爭做“學習型員工”、成立“黨員突擊隊”等活動不斷深入，使企業(yè)各方都明顯感受到黨組織發(fā)揮的突出作用。

正泰集團、德力西集團、華儀集團等46家企業(yè)在*全市率先試點，使非公企業(yè)黨建的創(chuàng)新舉措層出不窮：新雅集團總支建立的三個“一分鐘”晨學機制，浙江華爾達線纜有限公司黨支部探索的“三法”教育方式，康奈集團黨委開展的“員工文化節(jié)”，泰昌集團實施的“黨員人才工程”，海螺集團開展的“村企共建新農(nóng)村”活動等。在全市廣大非公企業(yè)中，“素質(zhì)提升工程”、“關(guān)愛職工行動”、“反哺社會工程”等一系列實踐創(chuàng)新，使黨組織在凝聚人心、促進發(fā)展、培養(yǎng)人才、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系等方面，發(fā)揮了越來越重要的作用。

正泰集團黨委書記林可夫告訴記者：“活力和諧，既是目標又有載體，激發(fā)了企業(yè)抓黨建的內(nèi)源動力，把企業(yè)主、黨員和普通員工凝聚到了一起，這對黨建理論與具體實踐來說，都是突破與創(chuàng)新。”