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近年來，嘉興各級人事部門組織實施了“人才環(huán)境推進工程”，在著力營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境方面實現(xiàn)了新突破。

優(yōu)化政策環(huán)境。近年來，嘉興市先后出臺了《嘉興市人才資源發(fā)展“十五”規(guī)劃》、《中共嘉興市委、嘉興市人民政府關(guān)于大力推進人才強市戰(zhàn)略的實施意見》等近60個規(guī)范性政策文件，明確提出人才強市戰(zhàn)略的發(fā)展目標(biāo)，在措施落實、政策創(chuàng)新、環(huán)境優(yōu)化等方面拓展了空間。特別是2005年，制定出臺了《關(guān)于進一步加強高層次人才和智力開發(fā)工作的若干規(guī)定》等7個政策性文件，嘉興市高層次人才開發(fā)的政策體系框架基本形成。

優(yōu)化生活環(huán)境。為進一步降低人才的生活和創(chuàng)業(yè)成本，市政府投資1．25億元興建了人才公寓，作為廉租房提供給到嘉興落戶的高校畢業(yè)生居住。一期工程已于2005年7月投入使用，這是浙江省第一家建成并投入使用的綜合性人才公寓，目前共居住1100多人，入住率達(dá)100％；二期工程將于今年年底竣工使用。三期工程正采取區(qū)域布點、市區(qū)共建的方式著手啟動，爭取2007年全面完成。各縣（市）也正積極籌建人才公寓。同時，從家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面研究制定了人才工作政策，優(yōu)先解決各類人才及其配偶、未成年子女的戶口遷移、就業(yè)就學(xué)等問題，人才生活環(huán)境進一步優(yōu)化。

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是人才開發(fā)投入進一步加大。各級黨委、政府充分發(fā)揮在人才工作中的主導(dǎo)作用，設(shè)立人才專項資金，并逐年加大投入力度，重點用于各類人才的引進、培養(yǎng)、獎勵等。目前，全市人才專項資金總額已超過1000萬元，其中嘉興市本級今年增加到550萬元。二是科技創(chuàng)新平臺建設(shè)進一步加快。市委、市政府先后與中科院、清華大學(xué)、浙江大學(xué)等大院名校簽訂科技項目、人才開發(fā)合作協(xié)議，與有關(guān)高校、科研院所合作建立了7個博士后科研工作站和科研開發(fā)基地，浙江清華長三角研究院、中科院嘉興轉(zhuǎn)化中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等一批高層次的創(chuàng)業(yè)平臺陸續(xù)投入運行。三是人才激勵機制進一步健全。對引進的具有博士學(xué)位、享受國務(wù)院津貼和省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的高層次人才實行工資外津貼制度，定期組織優(yōu)秀高層次人才短期療休養(yǎng)和健康體檢；企業(yè)經(jīng)營者和科技人員實行年薪制，鼓勵技術(shù)和管理要素參與分配，積極營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的社會氛圍。四是人才評價機制進一步創(chuàng)新。注重對人才實績和能力的考核，建立了社會化、多元化的職稱評價機制；建立了以“人才測評”為主要手段的科學(xué)公正和社會化的人才評價體系；選拔產(chǎn)生了一批能力水平領(lǐng)先、社會公信度高的市級技術(shù)帶頭人、“151人才工程”培養(yǎng)人員等高層次人才，保護和激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。實施聯(lián)系基層和專家制度，開展“走百家企業(yè)、訪千名人才”等活動，盡心盡責(zé)為人才提供服務(wù)，著力解決他們的一些后顧之憂。在全省率先完成人才市場網(wǎng)絡(luò)化布局，“找工作到市場，要人才進市場”的觀念已為全社會普遍接受。依法審批設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)21家，為各類人才和用人單位提供社會化、經(jīng)常化、個性化的服務(wù)。加快對縣（市、區(qū)）人才資源的整合，形成了市、縣兩級聯(lián)動、互為補充的局面，全市性的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺初步構(gòu)建；加快培育網(wǎng)上人才市場，新建“嘉興人事考試培訓(xùn)網(wǎng)”，第二次改版“嘉興人事人才網(wǎng)”。加快構(gòu)建人才信息資源共享平臺，積極推進與長三角各城市及其他省市的人才合作，做好與上海、湖北、湖南等地有關(guān)高等院校的人才對接。健全人才供求機制，通過媒體及時向社會供求信息，為用人單位和各類人才提供服務(wù)。