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談?wù)?/a>怎樣才算愛崗位

“干一行，愛一行”這句話是大家耳熟能詳?shù)膼蹗徑逃谜Z，也是我們評價一個好員工常用的贊譽之詞。但怎樣才算是做到了“干一行，愛一行”了，許多人并不是很明確。有人認為只要不出差錯、事故就是做到了；有人認為心里想到愛這份工作，不嫌棄、不厭惡就是做到了；有人認為不違規(guī)、違紀、違法就是做到了。我認為這些都是簡單的理解。那么究竟怎樣做才算愛崗位呢？或者說應(yīng)該怎樣“愛”呢？我覺得合格的

愛崗位的體現(xiàn)或者要求至少有以下幾個方面。

一、愛崗位體現(xiàn)在責(zé)任心上。愛崗位就是要用心去愛、用情去愛。我們每個人的崗位都是非常重要和風(fēng)險較大的崗位，任何一點失誤和閃失就會造成較大甚至是重大的損失，沒有較強的責(zé)任心就不會愛好，必須有認真負責(zé)的工作態(tài)度。不能否認，在我們的工作中確實有一部分責(zé)任心不強，對自己要求不高、約束不嚴，對自己的職責(zé)不明確的人，整天馬馬虎虎、糊里糊涂、迷迷糊糊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。有的管理者不愿意得罪人，怕觸及矛盾，遇到問題繞著走，遇到困難躲著走。工作中，不愛學(xué)習(xí)，不善于總結(jié)，不會創(chuàng)新，有的對文件的貫徹落實也不夠到位。責(zé)任意識淡漠，責(zé)任心不強的人在崗位上就可能會帶來風(fēng)險，這樣的人就不能說是一個愛崗位的人。公務(wù)員之家版權(quán)所有

二、愛崗位體現(xiàn)在集體觀念上。一個團體中各種利益關(guān)系并存，員工和集體之間，員工和員工之間。一個能夠正確對待和處理利益之間關(guān)系的人，即把集體利益放在前面，尊重別人利益的人就會也能夠做到愛崗位，因為他會踏實肯干，工作專注，全身投入，而不會“這山望著那山高”，“吃在碗里的望著鍋里的”。有這樣集體觀念的人，他的思想和行為都會以這個集體為核心而不是事不關(guān)已高高掛起。在我們的工作中還存在著自私自利、拈輕怕重、斤斤計較之人，對自己有利的業(yè)務(wù)搶著做、爭著做，吃辛苦、擔(dān)責(zé)任的工作推著做或不做。有的部門之間，人員之間各自為政，缺乏協(xié)調(diào)配合，影響了我行整體形象和工作。這種缺少集體觀念的人就不是愛崗位的人。

三、愛崗位體現(xiàn)在工作作風(fēng)上。愛崗位不能停在口頭上更要落實在行動中，愛崗位的人就會懂得崗位對員工的需求，特別注重工作效率和工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變提高，從而不斷改進自己的工作作風(fēng)，不斷提高自己的執(zhí)行力。在我們的工作中還存在著思想僵化、行動遲緩，懶散、拖拉之人，推一推動一動。有的人注重搞虛的、浮的、粗的，工作重視表面文章。有這種工作作風(fēng)的人也不能說是一個愛崗位的人。

四、愛崗位體現(xiàn)在自身素質(zhì)上。一個人的素質(zhì)包括思想素質(zhì)和能力素質(zhì)。思想落后、消極、頹廢、不求上進、職業(yè)道德水平不高的人是不可能愛崗位的，而管理能力和業(yè)務(wù)能力欠缺的人也不會是一個真正愛崗位的人，說愛崗位也是一句空話、假話、虛話。在我們的工作中存在著一些人理論不懂、風(fēng)險不清、責(zé)任不明而且不努力學(xué)習(xí)改進之人，有一些人習(xí)慣于以種種理由為自己開脫，而不從自身找不足抓提高。這些人我們也不能說愛崗位，因為要愛崗位必須珍惜崗位、回報崗位，這是最簡單的道理。

五、愛崗位體現(xiàn)在工作質(zhì)量和成效上。一個愛崗位的人肯定不是一個“不求有功但求無過”的人，而是開拓進取有較高追求的人，工作注重細節(jié)，追求完美，能夠出色完成所承擔(dān)的任務(wù)。在困難面前敢于面對挑戰(zhàn)，勇于接受挑戰(zhàn)，有這種工作精神也必定能有所收獲。看過程也要看結(jié)果。我們也需要把對工作質(zhì)量和成效的完成情況作為衡量我們是否愛崗位的一條標(biāo)準(zhǔn)。可以說在我們每個人的崗位中都有做出突出貢獻的機會，就看你去不去想，去不去做。所以，我們每個人都要結(jié)合自己的特長給自己加壓，要培養(yǎng)自己塑造自己，盡可能做一些超出別人的成績。如果說一個什么成績也沒有的人愛崗敬業(yè)就不會有人信服，也不會得到認可。

總之，要想成為一名真正愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工必須是有較好的素質(zhì)修養(yǎng)和能力，有較強的責(zé)任感和使命感，有較牢固的集體觀念，有較務(wù)實的工作作風(fēng)，有較突出的工作成果。讓我們以這次教育活動為契機，從各方面努力，爭取使自己成為一名真正合格的愛崗員工。