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干部考察中應注意的問題

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干部考察中應注意的問題

干部考察工作是一項政策性很強的工作,在實際工作中應注意五個問題

一是堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則。干部隊伍“四化”方針是領導班子建設的根本方針;德才兼備的原則是我們黨歷來堅持的選拔和使用干部的原則。在干部考察工作中,必須堅持這一正確方針和原則。黨章對干部德才規定了六條標準,在考察干部時必須認真把握和執行。當然,對不同層次、不同崗位的干部,德才的具體要求應當有所不同,但總的要求必須符合這六條標準,特別是對領導干部的要求更應該高一些。

二是堅持實事求是的思想路線。必須全面考察干部的德、能、勤、績,不能偏聽偏信,以偏概全。對反映干部的重要問題要認真核實,在查清事實的基礎上再作結論。評價干部要堅持從實際出發,以事實為依據,不能先入為主,帶著框框去考察干部;更不能從個人感情出發去評價干部,必須客觀、公正。全面地評價干部。

三是堅持群眾路線的工作方法,注意社會公論。在考察中,既要找考察對象上下左右的同志談話,還要到被考察對象曾經工作過的地方廣泛聽取群眾意見;要保證一定數量的談話人數,同時又要注意盡可能找熟悉情況的人談話。要注意聽取不同的意見,除了采取個別談話的方式外,還可以采取民意測驗的方法,聽取干部群眾的意見。

四是嚴格遵守考察工作紀律。干部考察工作保密程度要求很高,參與考察的人員必須嚴守工作紀律。在工作中不得隨意表態,對干部群眾反映被考察對象的意見和看法,應如實向組織反映,不得以任何方式向外透露。

五是自覺抵制不正之風。考察中,不能無原則地迎合遷就某些人的不健康心理和無理要求,必須認真按照黨的干部政策辦事。對符合干部隊伍“四化”方針,表現好的干部要積極舉薦;對表現不好或平庸無能的干部,應建議不能提拔使用;對不勝任現職的干部,要根據政策提出調整意見;對伸手要官的,要嚴肅批評教育。

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