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財(cái)會檔案管理范文精選

前言:在撰寫財(cái)會檔案管理的過程中,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁﹨⒖己徒梃b。

財(cái)會檔案管理

行政事業(yè)單位會計(jì)檔案管理問題

摘要:會計(jì)檔案是記錄和反映一個單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù),會計(jì)檔案管理是會計(jì)工作的重要組成部分。本文淺談行政事業(yè)單位會計(jì)檔案管理中存在的問題,并探求解決對策,意在促進(jìn)行政事業(yè)單位會計(jì)檔案管理的規(guī)范化。

關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;會計(jì)檔案管理;問題;對策

會計(jì)檔案是指單位在進(jìn)行會計(jì)核算等過程中接收或形成的,記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的,具有保存價值的文字、圖表等各種形式的會計(jì)資料,包括通過計(jì)算機(jī)等電子設(shè)備形成、傳輸和存儲的電子會計(jì)檔案。主要有:會計(jì)憑證,包括原始憑證、記賬憑證;會計(jì)賬簿,包括總賬、明細(xì)賬、日記賬、固定資產(chǎn)卡片及其他輔助性賬簿;財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,包括月度、季度、半年度、年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告;其他會計(jì)資料,包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單、納稅申報(bào)表、會計(jì)檔案移交清冊、會計(jì)檔案保管清冊、會計(jì)檔案銷毀清冊、會計(jì)檔案鑒定意見書及其他具有保存價值的會計(jì)資料。行政事業(yè)單位會計(jì)檔案作為記錄單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù),既是重要的經(jīng)濟(jì)檔案,又是單位檔案的重要組成部分,它在加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理、開展績效評價、實(shí)施責(zé)任審計(jì)等方面具有不可替代的作用。2015年12月11日,國家財(cái)政部、國家檔案局對《會計(jì)檔案管理辦法》(財(cái)會字〔1998〕32號)進(jìn)行了修訂,修訂后的新《會計(jì)檔案管理辦法》(2016年1月1日實(shí)施)對會計(jì)檔案管理又進(jìn)一步作了明確具體的規(guī)定,但由于一些客觀條件和主觀因素的影響,行政事業(yè)單位的會計(jì)檔案管理還存在一些問題。

一、會計(jì)檔案管理存在的主要問題

(一)對會計(jì)檔案管理的思想認(rèn)識不夠第一,單位領(lǐng)導(dǎo)甚至財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對資金管理和會計(jì)核算一般都很重視,但對會計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理工作不夠重視。第二,許多單位檔案管理人員沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),缺乏檔案管理工作基本知識,不懂得檔案的基本操作規(guī)程,對會計(jì)檔案的歸檔范圍和標(biāo)準(zhǔn)不清楚,整理出來的會計(jì)檔案達(dá)不到要求,不便于查閱;還有一些單位沒有配備專(兼)職檔案管理人員,各業(yè)務(wù)部門或科室都只負(fù)責(zé)保管本部門或科室的檔案資料,會計(jì)檔案一直都是由單位會計(jì)直接負(fù)責(zé)保管。在舊版的《會計(jì)檔案管理辦法》中規(guī)定“未設(shè)立檔案機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)在會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專人保管。出納入員不得兼管會計(jì)檔案。”但新修訂的《會計(jì)檔案管理辦法》明確指出:“當(dāng)年形成的會計(jì)檔案,在會計(jì)年度終了后,可由單位會計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時保管一年,再移交單位檔案管理機(jī)構(gòu)保管。單位會計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時保管會計(jì)檔案最長不得超過三年。臨時保管期間,會計(jì)檔案的保管應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定,且出納人員不得兼管會計(jì)檔案。”第三,一些行政事業(yè)單位沒有根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合自身實(shí)際制定本單位會計(jì)檔案管理制度,或僅作為財(cái)務(wù)管理制度的一個部分。有些單位雖然有制度,但也沒有及時根據(jù)國家政策進(jìn)行更新,更沒有嚴(yán)格執(zhí)行。

(二)電子會計(jì)檔案管理不完善在傳統(tǒng)的會計(jì)檔案管理中,大多數(shù)單位只重視對會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等紙質(zhì)會計(jì)專業(yè)資料的歸檔,卻忽視了對電子會計(jì)檔案數(shù)據(jù)及軟件讀取平臺及時、有效、完整的備份和存儲。有些雖然備份了,卻忽視了對文件格式的轉(zhuǎn)換和對磁存儲介質(zhì)的保管,使存儲在其上的信息丟失或無法讀取,造成數(shù)據(jù)庫丟失。新《會計(jì)檔案管理辦法》明確指出:電子會計(jì)檔案移交時將電子會計(jì)檔案及其元數(shù)據(jù)一并移交,且文件格式應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定;特殊格式的電子會計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)與其讀取平臺一并移交。

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企業(yè)會計(jì)檔案管理

摘要:隨著會計(jì)電算化的實(shí)行,由此產(chǎn)生的許多機(jī)讀數(shù)據(jù)與文件賦予了企業(yè)會計(jì)檔案管理許多新的特點(diǎn),同時也產(chǎn)生了新的問題。筆者經(jīng)過幾年的會計(jì)電算化實(shí)踐與理論研究,詳細(xì)總結(jié)了電算化會計(jì)下企業(yè)檔案管理的新特點(diǎn),剖析了目前會計(jì)電算化現(xiàn)實(shí)工作中會計(jì)檔案管理存在的問題,經(jīng)過成因分析,提出一系列基于電算化的企業(yè)檔案管理問題解決方案。

關(guān)鍵詞:會計(jì)電算化;會計(jì)檔案管理

一、背景簡述

計(jì)算機(jī)在會計(jì)領(lǐng)域的普及和應(yīng)用,使得企事業(yè)單位的會計(jì)核算系統(tǒng)越來越多地被計(jì)算機(jī)所取代,會計(jì)電算化成為會計(jì)工作的發(fā)展方向,成為促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化和現(xiàn)代化的一種重要手段。為適應(yīng)會計(jì)工作規(guī)范化、現(xiàn)代化的客觀要求,伴隨著電算化會計(jì)產(chǎn)生的與傳統(tǒng)形式的會計(jì)檔案既相互配合,又密切聯(lián)系的全新的電算化會計(jì)檔案管理成為會計(jì)工作發(fā)展的一個新的研究課題。

二、會計(jì)電算化下會計(jì)檔案管理新特點(diǎn)

要了解電算化下會計(jì)檔案管理的新特點(diǎn),首先要明白會計(jì)電算化是什么。國內(nèi)外對會計(jì)電算化定義可一般表述為:以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中的簡稱,是用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬、報(bào)賬,以及部分替代人腦完成對會計(jì)信息的分析、預(yù)測、決策的過程。通過對電算化會計(jì)的明確定義,筆者結(jié)合電算化應(yīng)用的硬件基礎(chǔ)以及電算化規(guī)范,總結(jié)出以下幾點(diǎn)電算化會計(jì)檔案管理的新特點(diǎn):

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信用社財(cái)會竟聘演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:

你們好!我叫向,1970年出生,漢族,大學(xué)文化程度,現(xiàn)任城關(guān)信用社財(cái)會職務(wù)。

黨的大召開以來,根據(jù)金融體制改革及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢需要,按照改革要有新突破,發(fā)展要有新思路,工作要有新舉措的工作思路,積極推進(jìn)金融體制改革,切實(shí)引入能上能下、能進(jìn)能出的激勵競爭機(jī)制,在信用社內(nèi)部營造全員學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、公平競爭的氛圍,激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性,為推動信用社深化改革、持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的組織保障。從大的方面來說,社會各行業(yè)間的競爭、金融同業(yè)內(nèi)部的競爭,都需要我們樹立競爭意識,要有不競爭就有被淘汰出局的危機(jī)感和緊迫感。

作為信用社員工的一員,結(jié)合多年來的財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn),我欲參加信用社財(cái)會崗位的競聘,下面我將個人竟聘思路向諸位領(lǐng)導(dǎo)、評委作以簡要匯報(bào):我出生在一個金融系統(tǒng)的家庭,從小在父親的引導(dǎo)和熏陶下,天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個行業(yè)。1988年參加工作以來,我一直在聯(lián)社擔(dān)任財(cái)會職務(wù)。剛到工作崗位的我,面對陌生的工作性質(zhì)和密密麻麻的財(cái)會報(bào)表,真不知如何下手,有時,甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老財(cái)會,業(yè)務(wù)精通,工作起來一絲不茍,力求規(guī)范。他時常勉勵我要刻苦學(xué)習(xí),多鉆研,要愛崗敬業(yè),多奉獻(xiàn),為信合事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞,為我指明了奮進(jìn)的航向。于是我暗下定決心“要干就干好,干出個樣子來”。

在工作中,我虛心向同事、老職工請教,晚上孤燈陪伴,刻苦學(xué)習(xí)《信用合作社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》、《信用社財(cái)會業(yè)務(wù)法律法規(guī)》、《信用社財(cái)務(wù)管理概論》《信用社財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)評價》《財(cái)會工作規(guī)則》、《財(cái)會結(jié)算管理制度》、《財(cái)會檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電,拓寬視野,不斷提高自身業(yè)務(wù)知識。在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和鼓勵下,我很快從一個門外漢變成了財(cái)會能手,熟練掌握了信用社財(cái)會工作各項(xiàng)專業(yè)務(wù)知識。在財(cái)會工作中,我充分發(fā)揮財(cái)會職能作用協(xié)助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時識別、防范、化解信貸風(fēng)險(xiǎn)。,面對市場開放性競爭,在攬儲發(fā)展上,我及時調(diào)整工作思路、克服困難,動用一切社會關(guān)系確保完成信用社下達(dá)計(jì)劃指標(biāo),儲蓄余額得到了增長;與此同時,我始終把“增存款、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”作為信用社工作的三件大事來抓,進(jìn)一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核,實(shí)行動態(tài)管理,定期通報(bào),使全員競爭意識明顯增強(qiáng),有效促進(jìn)了信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)了快速發(fā)展。

在具體工作中,我認(rèn)真履行好崗位職責(zé),重點(diǎn)抓好以下三個方面:

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農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化

摘要:農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化問題,是當(dāng)前農(nóng)村工作中的一個突出熱點(diǎn)問題,也是關(guān)系到農(nóng)村穩(wěn)定的最敏感的因素之一。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的好壞,直接影響到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村社會的穩(wěn)定。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,各級農(nóng)經(jīng)部門進(jìn)行了有益的探索,并摸索出一些好的方法。但由于缺乏有效和有力的長效機(jī)制的保障,農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、前清后亂的局面仍然沒有得到根本改觀。文章就如何加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化管理問題提出一些思路和對策。

關(guān)鍵詞:農(nóng)村財(cái)務(wù);規(guī)范化;思路對策

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作,同時也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作,是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真搞好村級財(cái)務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認(rèn)真搞好村級財(cái)務(wù)的管理,并作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作的一項(xiàng)大事來抓。之所以如此重視農(nóng)村村級財(cái)務(wù)管理工作,是因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。由于目前村級財(cái)務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題,影響了農(nóng)村工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力,各種公益事業(yè)難以興辦,所以完善和規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度在當(dāng)前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村財(cái)務(wù)管理已顯得相對滯后,農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂,迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級財(cái)務(wù)管理中存在的問題,筆者認(rèn)為,必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)會計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn),為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理既是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,又是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此,穩(wěn)定財(cái)會人員隊(duì)伍,提高財(cái)會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財(cái)會人員被確定之后,一般不要隨意變動,以穩(wěn)定財(cái)會人員隊(duì)伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財(cái)會人員的任免程序,必須實(shí)行持證上崗制度,并建立崗位責(zé)任制,財(cái)會人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財(cái)會人員的素質(zhì),要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,穩(wěn)定隊(duì)伍,提高素質(zhì),為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

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農(nóng)村規(guī)范財(cái)務(wù)管理

摘要:農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化間題,是當(dāng)前農(nóng)村工作中的一個突出熱點(diǎn)間題,也是關(guān)系到農(nóng)村穩(wěn)定的最敏感的因素之一。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的好壞,直接影響到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村社會的穩(wěn)定。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,各級農(nóng)經(jīng)部門進(jìn)行了有益的探索,并摸索出一些好的方法。但由于缺乏有效和有力的長效機(jī)制的保障,農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、前清后亂的局面仍然沒有得到根本改觀。文章就如何加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化管理間題提出一些思路和對策。

關(guān)鍵詞:農(nóng)村財(cái)務(wù);規(guī)范化;思路對策

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作,同時也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作,是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真搞好村級財(cái)務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認(rèn)真搞好村級財(cái)務(wù)的管理,并作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作的一項(xiàng)大事來抓。之所以如此重視農(nóng)村村級財(cái)務(wù)管理工作,是因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。由于目前村級財(cái)務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的間題,影響了農(nóng)村工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力,各種公益事業(yè)難以興辦,所以完善和規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度在當(dāng)前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村財(cái)務(wù)管理已顯得相對滯后,農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂,迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級財(cái)務(wù)管理中存在的間題,筆者認(rèn)為,必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)會計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn),為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理既是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,又是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此,穩(wěn)定財(cái)會人員隊(duì)伍,提高財(cái)會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財(cái)會人員被確定之后,一般不要隨意變動,以穩(wěn)定財(cái)會人員隊(duì)伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財(cái)會人員的任免程序,必須實(shí)行持證上崗制度,并建立崗位責(zé)任制,財(cái)會人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財(cái)會人員的素質(zhì),要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,穩(wěn)定隊(duì)伍,提高素質(zhì),為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

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