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1、加強建設行政管理隊伍

目前行政管理部門在建設行政管理隊伍方面存在很多問題，，例如行政管理部門對于建設行政管理隊伍不夠重視，認識上存在誤區，行政管理隊伍建設制度不健全，隊伍工作效率低下等。因此，面對這些問題行政管理部門應該采取有效的措施予以解決，加強建設行政管理隊伍。

1.1轉變行政管理人員的觀念。隨著中國已經進入了一個新的發展時期，行政管理部門建設一支高素質、高水平的行政管理隊伍是非常必要的。但是，行政管理部門對于建設行政管理隊伍不夠重視，認識存在很大的誤區。因此，行政管理部門必須重視建設行政管理隊伍，當務之急應該改變行政管理人員的觀念，使行政管理人員樹立起新的發展觀念，例如，科學發展觀，可持續發展觀等，從而使行政管理部門實現科學管理，充分認識到更新行政管理人員的觀念，提高行政管理水平的重要性。

1.2加強制度建設，健全管理機制。行政管理部門應該加強制度建設，健全管理機制，才能更好的建設行政管理隊伍。因此，行政管理部門要構建完整的行政管理梯隊，明確各個崗位的管理責任，制定相關的規定和制度，可以實行管理管理干部定期選舉輪換制度，管理崗位定期輪換制度，對行政管理人員要進行嚴格的考核和監督，實行嚴格的獎懲措施，實行績效考核制度，建立完善的激勵機制。行政管理部門通過實行績效考核制度和完善的激勵機制能夠有效的激發行政管理人員的工作熱情和創新意識，進而強化行政管理隊伍。

1.3嚴格選拔行政管理人才。行政管理部門加強行政管理隊伍建設應該嚴格選拔行政管理人才，才能不斷的優化行政管理隊伍。行政管理部門在選拔行政管理人才過程中一定要堅持德才兼備的原則，選拔出具有領導組織能力，改革創新能力和科學決策能力的高素質行政管理人才。因此，行政管理部門必須要重視嚴格選拔優秀的行政管理人才，不斷的優化行政管理隊伍的知識結構，年齡結構、能力結構，完善行政管理隊伍。

2、提高行政管理人員素質

行政管理部門建設行政管理隊伍，提高行政管理人員素質是行政管理部門提高工作質量的重要舉措。因此，行政管理部門應該重視提高行政管理人員的素質，提高行政管理人員的基礎素質，組織能力、協調能力、決策能力等，使行政管理人員具備應有的綜合素質。

2.1加強對行政管理人員的培訓。隨著知識信息時代的來臨，知識和信息更新的速度不斷加快，因此，行政管理部門應該重視對行政管理人員知識更新和綜合能力的培養，加強對行政管理人員的教育培訓。行政管理部門應該做好培訓計劃，明確培訓目標，科學的選擇培訓內容，科學的應用培訓方法，對行政管理人員進行崗前培訓，崗位培訓，基本技能培訓，使培訓內容更加豐富，使行政管理人員能夠獲得更多的知識，掌握更多的技能，從而提高行政管理人員的管理能力，服務意識、協作能力和個人素養。所以，行政管理部門加強對行政管理人員的教育培訓是非常必要，對于提高行政管理人員的綜合素質，提升行政管理部門的管理水平和工作效率具有重要作用。

2.2崗位設置科學化，考核指標明確化。行政管理部門應該科學的設置崗位，明確考核指標，進行嚴格的定崗和定責，有效的規范用人機制，在挑選行政管理人員過程中應該根據崗位需要選拔人才，選拔出來的行政管理人才必須能夠勝任所設立的崗位，使這些行政管理人員不僅具備高水平的專業知識，而且還有具備一定的管理經驗，具有創新精神。同時，行政管理部門還要明確考核指標，將行政管理人員的工作業績與工資、晉升有效的結合起來，提高行政管理人員的工作激情，培養行政管理人員的積極進取精神和創造性思維能力，從而有效的提高行政管理人員的綜合素質。

3、總結

本文通過對加強建設行政管理隊伍，提高行政管理人員素質的分析和研究，從中深刻的認識到行政管理部門加強建設行政管理隊伍，提高行政管理人員素質都是為了更好的開展工作，提高行政管理部門的工作質量。通過對加強建設行政管理隊伍的分析，認識到行政管理部門通過轉變行政管理人員的觀念，加強制度建設，完善管理機制，重視培養高素質行政管理人才，能夠有效的優化行政管理隊伍；通過對提高行政管理人員素質的措施研究，行政管理部門通過加強對行政管理人員的教育培訓，實行崗位設置科學化，考核指標明確化，有效的提高行政管理人員的素質。總之，加強建設行政管理隊伍，提高行政管理人員素質，對于提高行政管理部門的管理水平和工作效率具有重要意義。