中國培訓雜志 部級期刊
主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部 主辦單位：中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會
月刊 審稿周期：預計1個月內 全年訂價：￥298.00
《中國培訓》由崔秋立擔任主編，創(chuàng)刊于1992年，由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會主辦的一本教育領域專業(yè)期刊。主要刊載該領域內的原創(chuàng)性研究論文、綜述和評論等，力求及時、準確、全面的反映該領域的政策、技術、應用市場及動態(tài)。
- 11-2905/G4 國內刊號
- 1004-3713 國際刊號
- 11496 發(fā)文量
- 5970 總被引量
- 82-728 郵發(fā)代號
- 1992 創(chuàng)刊時間
中國培訓期刊信息
- 出版語言：中文
- 創(chuàng)刊時間：1992年
- 國際刊號：1004-3713
- 主編：崔秋立
- 紙張開本：A4
- 國內刊號：11-2905/G4
- 出版地區(qū)：北京
- 發(fā)行周期：月刊
- 郵發(fā)代號：82-728
中國培訓期刊榮譽
中國培訓投稿須知
1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創(chuàng)造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉。
2、投稿人保證所投作品是其本人或與他人合作的原創(chuàng)成果。
3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。
4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻；計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯(lián)系方式。
6、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。
中國培訓編輯部聯(lián)系方式
地址：北京市東城區(qū)和平里中街7號
郵編：100013
主編：崔秋立
中國培訓發(fā)文選摘
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1、講好職教故事 唱響職教聲音
作者：本刊編輯部
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2、國務院制定《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》提出三個目標
作者：中培
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3、人社部提出2017年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新要求
作者：中培
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4、在中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會第六次會員代表大會上的講話
作者：孫寶樹
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5、中國職協(xié)召開六屆一次理事會
作者：--
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6、中德合作培養(yǎng)高技能人才的實踐與思考
作者：--
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7、雙核引擎 四輪驅動 扎實推進 轉型發(fā)展
作者：--
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8、強化特色 打造品牌 積極推進技工教育轉型發(fā)展
作者：--
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9、優(yōu)化系部專業(yè)調整 助力深圳產業(yè)結構轉型升級
作者：--
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10、創(chuàng)新職業(yè)培訓模式,適應產業(yè)升級需要
作者：--
中國培訓期刊評價分析
年發(fā)文量和被引次數
影響因子和立即指數
中國培訓期刊評價報告
| 年份 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 被引次數 | 222 | 197 | 193 | 492 | 960 | 1068 | 917 | 671 | 548 | 474 |
| 影響因子 | 0.07 | 0.04 | 0.04 | 0.1 | 0.13 | 0.13 | 0.11 | 0.17 | 0.18 | 0.18 |
| 立即指數 | 0 | 0.01 | 0.01 | 0.05 | 0.06 | 0.05 | 0.07 | 0.07 | 0.07 | 0.06 |
| 發(fā)文量 | 370 | 355 | 1719 | 3353 | 2790 | 399 | 484 | 481 | 434 | 454 |
| 被引半衰期 | 6.05 | 7.36 | 6.54 | 1.44 | 1.67 | 2.24 | 3.25 | 3.84 | 4.31 | 3.92 |
| 引用半衰期 | 2.67 | -- | 4.21 | 4.01 | 4.26 | 4.78 | 3.79 | 2.93 | 3.39 | 3.3 |
| 期刊他引率 | 1 | 1 | 0.99 | 0.84 | 0.98 | 1 | 0.98 | 1 | 0.99 | 0.92 |
| 平均引文率 | 0 | 0 | 1.9 | 2.7 | 2.5 | 0.9 | 1.1 | 0.6 | 1 | 2.1 |
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