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農(nóng)村青年培訓思考

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農(nóng)村青年培訓思考

農(nóng)村青年培訓工作是一項系統(tǒng)工程,也是一項惠及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的民心工程,在團省委“山海協(xié)作工程”的全面部署下,云和團縣委積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村青年人才培養(yǎng)工程,取得了階段性成果。*年全縣培訓農(nóng)村勞動力1.45萬人,當年新轉移勞動力3600人,其中團縣委本級舉辦初級廚師、美發(fā)、計算機操作等職業(yè)技能培訓班3期,培訓并發(fā)證人數(shù)78人,培訓投入3.5萬元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委培訓青年7268人,發(fā)放證書526本,縣政府投入配套資金27萬元。

今年,全省農(nóng)村青年培訓、轉移就業(yè)工作會議召開后,我委切實做好會議精神的傳達,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委也紛紛按計劃開展培訓。如朱村鄉(xiāng)團委開展了茶葉種植、營銷培訓班,崇頭鎮(zhèn)團委開展了外出務工青年培訓班,黃源鄉(xiāng)團委開展了異地開發(fā)食用菌培訓班,大源鄉(xiāng)團委開展了庫區(qū)網(wǎng)箱養(yǎng)魚培訓班。到目前為止,全縣已培訓農(nóng)村青年334人,發(fā)證130人。

一、整合資源,上下聯(lián)動

(一)積極爭取縣有關部門的支持。我縣的青年農(nóng)民培訓得到了縣農(nóng)業(yè)、人勞社保等部門的支持,全縣農(nóng)村勞動力素質培訓資源整合工作協(xié)調小組將團縣委列入成員單位,明確將該項工作作為全縣萬名農(nóng)民素質工程的重要組成部分。同時,縣勞動力轉移辦在培訓資金方面也給予了配套支持,去年配套資金1.4萬元。

(二)建立培訓工作機構。為加強對農(nóng)培工作的領導,我委建立了農(nóng)村青年培訓工程領導小組,負責項目實施的組織領導和協(xié)調,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也建立了相應的培訓領導機構。

(三)形成分級培訓的操作模式。根據(jù)我縣的實際情況,農(nóng)業(yè)實用技術培訓是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉移辦公室共同舉辦,職業(yè)技能培訓由團縣委和縣勞動力轉移辦公室主辦,委托定點培訓機構承辦。同時,建立工作考核制度,將農(nóng)村青年培訓工作納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的年終考核當中,使培訓工作規(guī)范有序進行。

二、圍繞重點,設計項目

(一)重點突出。

1、緊密圍繞我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整,組織引導農(nóng)村青年帶頭示范、帶動推廣新品種新技術,帶頭向農(nóng)業(yè)的深度和廣度轉移就業(yè)。

2、學習借鑒外縣市兄弟團組織的好做法好經(jīng)驗,動員全社會力量面向農(nóng)村青年廣泛開展職業(yè)培訓、就業(yè)指導、職業(yè)中介等工作。

3、抓住縣委、政府提出農(nóng)村勞動力轉移任務的有利契機,積極爭取有關部門大力支持,主動承擔部分培訓任務,對進城務工青年進行引導性培訓和專門技能培訓。

4、將跨世紀農(nóng)村青年科技培訓工程與農(nóng)村青年轉移就業(yè)培訓結合起來,有選擇地建設一批農(nóng)村青年轉移就業(yè)培訓基地。

(二)充分調查。

為了做好培訓工作,我們做了三度調查:一度調查就是在年初開展農(nóng)村富余勞動力調查,并到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開座談會,傾聽農(nóng)村青年的培訓就業(yè)意向;二度調查就是制作下發(fā)農(nóng)村青年培訓意向調查表,此調查表涵蓋填表人的基本情況、求職類型、選擇就業(yè)地點、對工作崗位的要求、最低工資收入要求、愿意參加何種培訓以及愿意考何種證書等一系列與就業(yè)培訓和能力資格考試相關的內容。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委還向農(nóng)村青年發(fā)放誠信卡,向青年公布電話,通過多渠道了解青年在培訓求職創(chuàng)業(yè)方面的情況和需求。三度調查是根據(jù)調查表反饋的情況制作下發(fā)具體培訓項目的調查表。

與此同時還到我縣的各培訓基地調研,詳細了解各培訓基地設備、師資等情況。去年5月,到衢州團市委和柯城團區(qū)委學習之后,我委專題組織學習其培訓工作的經(jīng)驗。

今年3月,我委下發(fā)了《關于做好*年度農(nóng)村青年人才培訓工作的通知》,明確今年培訓工作重點,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真做好調研,科學申報培訓項目,并對培訓工作實行項目化管理,在綜合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓方案的基礎上,向團省委提交了《云和縣*年農(nóng)村青年人才培訓工程項目申請報告》,進一步明確了今年的培訓工作思路。從今年我縣申報的培訓項目來看,均為基層經(jīng)調研后推薦,符合我縣農(nóng)村實際,適應市場和青年需求。

(三)廣泛宣傳。

1、利用會議廣泛宣傳,主要是通過全縣農(nóng)村勞動力轉移培訓會、青農(nóng)工作會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作會宣傳農(nóng)村青年培訓工作的政策、目的、意義。

2、通過媒體宣傳。在培訓確定之后,通過電視臺、廣播、報紙宣傳培訓事項,力求使每一位想?yún)⒓优嘤柕那嗄甓紖⒓优嘤枴Mㄟ^每月的培訓簡報宣傳培訓,讓每位青年都了解培訓,讓社會各界都來支持我們的培訓。

3、利用典型進行宣傳。通過一年來的培訓,涌現(xiàn)了一批青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的典型,如十大創(chuàng)業(yè)青年、青年星火帶頭人、十大青年創(chuàng)業(yè)基地等,我們通過宣傳典型,讓典型引路,引導廣大青年參加培訓投身創(chuàng)業(yè)。

4、創(chuàng)作歌曲進行宣傳。為了更深入、更普遍地宣傳培訓的重要性,縣農(nóng)村勞動力轉移辦公室組織人員創(chuàng)作了《云和農(nóng)民愛培訓》的歌詞,由團縣委組織青年作曲家譜曲、組織青年農(nóng)民集體演唱,縣電視臺導唱,既豐富了培訓中的文藝生活,又廣泛宣傳了農(nóng)民培訓的意義。

三、規(guī)范管理,突出實效

(一)規(guī)范教學管理

1、簽訂協(xié)議。與各培訓承辦單位簽訂協(xié)議,明確培訓工作要求,使其在師資、場地、教材、實踐等關鍵環(huán)節(jié)上不打折扣,保證培訓效果。

2、制訂制度。培訓期間,培訓領導小組派員全程跟班,參與教學管理,主動做好協(xié)調服務工作。同時,針對培訓制定了一套學習和管理制度,幫助學員高效、順利地完成學業(yè)。班級確定一個班主任,直接負責學員的日常管理。學員在培訓一個月期間凡曠課3天以上或到課率不足2/3以上的學員取消考試資格,學員的表現(xiàn)將作為培訓表現(xiàn)考核記入個人檔案資料。

3、建立支部。在培訓班里建立一個團支部,確定團支部書記和委員,負責學員的思想、組織管理。通過建立支部,引導他們樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。同時,建立長期聯(lián)系制度,我們印發(fā)通訊錄,以班級和團支部為單位,與培訓班的青年保持長期聯(lián)系,進行跟蹤調查,了解青年的生活工作情況,幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

(二)規(guī)范資金管理。加強資金管理,確保專款專用。積極爭取團省委、縣政府有關培訓經(jīng)費,明確資金使用辦法,健全有關財務臺帳,年終進行專項審計,經(jīng)審計,團縣委各項經(jīng)費收支合理。使有限的培訓資金發(fā)揮最大的效益,切實為提高農(nóng)村青年素質服務。

四、拓寬渠道,做好服務

加強訓后服務,積極推薦就業(yè)。培訓結束后,我委主動與用人單位聯(lián)系,多渠道為學員推薦就業(yè),將培訓對象的詳細資料上傳到青年就業(yè)服務網(wǎng),主動與中介機構聯(lián)系推薦就業(yè),為青年搭建就業(yè)平臺。讓職業(yè)技能培訓轉移就業(yè)率在95%以上,切實為青年就業(yè)提供了幫助。

(一)切實服務黨政中心工作。服務“三農(nóng)”工作是我們黨政的主要工作,“三農(nóng)”問題的核心是增收,增收問題的核心是就業(yè),就業(yè)問題的核心是素質,提高農(nóng)民素質的關鍵在培訓。實施農(nóng)村青年培訓工程也就成了團組織替黨政分憂的良好切入點,得到了黨政的肯定和支持。

(二)切實服務農(nóng)村青年成長成材。農(nóng)村青年想的是致富,缺的是技術。我縣團組織利用網(wǎng)絡優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,通過企業(yè)下定單、青年開菜單的形式開展培訓,對農(nóng)村青年的成長成材起到了雪中送炭的效果,有效地促進農(nóng)村勞動力的轉移。

(三)增強了農(nóng)村團組織的凝聚力。現(xiàn)在農(nóng)村團員的流動性大大增強,使農(nóng)村團組織很難組織青年開展活動。農(nóng)村青年人才培訓工程,找準了農(nóng)村青年的需求,提高了農(nóng)村團組織對青年的吸引力,使大多數(shù)青年主動來尋找團組織,切實增強了團組織的凝聚力和影響力。

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